近几年互联网技术快速发展，各种软件应用在我们的工作生活中无处不在。很多企业为了紧跟社会发展的步伐，提高企业竞争力，投入资金去购置或者定制开发所需的软件系统。而软件定制开发自己又苦于没有专门的it部门，于是将自身非优势的软件工作通过it人才外包服务完成成为当下比较流行一种方式。那么相比企业自己招人，it人才外包有哪些特点和优势？
一、选择it人才外包可以为企业节约经济成本
有的企业一年可能开发不了几次软件应用，但是如果自己成立一个应用软件开发部门的话就要花费大笔的费用（员工工资、日常成本、管理成本等）。用人才外包的人员驻场开发，工作完成了，项目结束了，就可以离开了，不用再养着这些人才外包员工了。 企业自己招人做软件开发的话，等项目结束，不需要大量的开发人员，这时可能要面临这些开发人员巨额赔偿金问题。
二、选择it人才外包可以提高企业核心竞争力
企业如果要构建一个自己的IT服务部门，其相关的主要领导和员工就必需要对企业网络系统有足够的认识才能满足需要，而这个认识需要一个相当的过程。而提供外包服务的企业，由于其专业性，能够更迅速、准确的判断了企业的需要，并灵活的安排IT服务，适应业务变化的需要，保证企业整个信息管理体系的正常运行。
将普通的、常规的信息服务进行外包，不用在这一块花费太多的人力和物力，从而能够让企业的IT部门将力量集中于能为企业提供具有真正价值的活动和应用。通过将部分IT服务进行外包降低部分信息服务的负担，减轻IT部门的结构，使内部IT员工得到更多的重视，去帮助企业完成创造价值的项目和提供建设性信息规划，这将极大地提高IT部门的绩效。
三、选择it人才外包可以降低劳务风险
选择it人才外包软件人员驻场开发，需求企业与被it外包员工之间没有劳动合同关系，it外包员工的劳动关系隶属于it人才外包公司。这样，作为用人单位避免了与it外包人员劳动纠纷的发生，有效降低劳务纠纷风险，降低人员辞退赔偿成本，从而维护了企业的信誉。
以上就是it人才外包之所以成为当下比较流行的一种服务模式原因。达普信专注it人才外包多年，IT技能覆盖Java、web前端、.NET、Android、IOS、PHP、C#、运维、UI、软件测试等方面，快速响应，高效交付，服务过多家知名企业，助力企业高速健康发展。
